Opdachtgevers
CircleSearch neemt het belang van de opdrachtgever als uitgangspunt.
CircleSearch werkt nooit in opdracht van kandidaten zonder hierbij echter de belangen van de kandidaat uit het oog te verliezen. Derhalve accepteren wij uitsluitend een honorarium van opdrachtgevers.
CircleSearch hecht sterk aan een open en direct contact met de opdrachtgever. Openheid is van groot belang om een optimale oplossing aan te bieden. CircleSearch dient deelgenoot te worden van alle relevante informatie over de organisatie, de interne cultuur en de functie. CircleSearch neemt uitsluitend opdrachten aan die zij succesvol denkt te kunnen volbrengen. De salarisreeks van de door ons geplaatste kandidaten ligt doorgaans tussen €75.000,- en de €200.000,-.
De invulling van hogere functies vereist uiterste zorgvuldigheid. Naast relevante opleiding en werkervaring moeten kandidaten beschikken over capaciteiten die een meerwaarde opleveren, zoals een sterk analytisch vermogen, uitstekende sociale vaardigheden, strategisch inzicht en een uitgesproken doorzettermentaliteit. Iedere opdracht wordt vertrouwelijk behandeld.
Zonder toestemming verstrekt CircleSearch geen informatie over opdrachtgever of kandidaten aan derden. Tevens worden geen werknemers benaderd binnen een afdeling van haar opdrachtgever tot tenminste één jaar nadat een laatste opdracht binnen die afdeling is beëindigd.
Honorarium
CircleSearch berekent voor haar executive search opdrachten een vast percentage van het bruto jaarinkomen. Het 'no cure - no pay' honorarium is 25 procent van het overeengekomen bruto jaarinkomen. Het honorarium wordt gedeclareerd bij aanstelling van de nieuwe werknemer. CircleSearch geeft de voorkeur aan exclusiviteit voor elke opdracht voor een periode van 2 maanden. Voordat wij met de opdracht aanvangen, ontvangt de opdrachtgever een opdrachtbevestiging ter goedkeuring. Slagen we er niet in om de geschikte kandidaat te vinden, dan zijn er géén kosten verschuldigd aan onze dienstverlening.
Wij staan in voor de kwaliteit van ons werk en daarom hanteren wij een vervangingsgarantie tot drie maanden na indiensttreding van een benoemde kandidaat.